CONTRIBUIÇÕES DO PROCESSO DE COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA DOS EXECUTIVOS

Resumo

A presente pesquisa apresenta como objetivo identificar a existência de contribuições do processo de coaching no desenvolvimento de carreira dos executivos e adicionalmente: verifi car as percepções das defi nições de coaching; identificar as contribuições do coach para o coaching e do processo de coaching no desenvolvimento
profissional e pessoal do executivo e para o seu networking percebidas pelo executivo; analisar se o gestor da área de Recursos Humanos percebe o
desenvolvimento dos executivos após o processo de coaching. A técnica de pesquisa utilizada foi o estudo de caso, foram entrevistados 8 executivos da empresa que passaram por um processo de coching e o profi ssional contrato responsável pelo processo de coaching. Observou-se que 75% dos entrevistados veem que o processo de coaching possibilitou modifi cações em seus comportamentos, pessoal e profi ssional, trazendocontribuições positivas no desenvolvimento de suas carreiras. Os profissionais da área de RH avaliaram positivamente o processo de coaching, observando melhorias na produtividade e nas relações entre os executivos e seus stakeholders. O coach identifi cou alterações positivas nos comportamentos pessoais e profi ssionais dos executivos. 25% dos entrevistados não observaram benefícios com a aplicação do processo de coaching.